华为“天才少年”计划 5倍+薪酬引人瞩目

2019年6月,华为首次提出“天才少年”招聘计划,从全球范围招募优秀青年人才。任正非表示,“这些‘天才少年’就像‘泥鳅’一样,激活华为的组织和队伍。”当时华为计划招募20-30人,今年200-300人。

今日,华为再度面向全球招募“天才少年”。华为不限学历和学校,要求在数学、物理、化学、材料、计算机和智能制造等领域有建树,有志成技术领军人才。

华为给三个承诺:世界级难题、大牛导师和全球资源;另外“5倍+薪酬”。“5倍+薪酬”具体数额未知,但此前最高可达200万元。2019年,华中科大学生左鹏飞毕业后即获得200万元年薪,在华为云存储预研部门工作。

左鹏飞面试四家公司,选择华为是综合考量。华为工作内容契合研究方向,技术实力雄厚,可学习机会多,也可保持学术接触。薪资高是吸引力,但主要因素在于这些。

任正非认为,钱给多了,不是人才也成人才。舍得花钱一直是华为留人法宝。在纪录片中,2020年“天才少年”彭志辉说,薪资高有吸引力,但主要因素是华为有类似人才,做感兴趣事,是全栈AI公司。

成为“天才少年”不易。 process严格,需七轮流程:简历筛选、笔试、初面、主管面、部长面、总裁面、HR面。每轮严格考核,任一环出现问题可能失败,难度高。

华为看重“天才少年”的破题能力,不在综合素质。入华为后,无“天才少年”“博士”“学士”之分,也无“年轻专家”“老专家”之分。

2021年,郭平说2020-2021年华为招2.6万应届生,包括300+“天才少年”。此首次公布人数。任正非说,要解决华为问题需人才,会加大吸引,特别顶尖人才。“让天才成群而来,以人才浓度对抗技术难度。”

华为“天才少年”计划以高薪和难题吸引全球顶尖人才。招聘过程严苛,要求高,但选中后,可在技术最前沿和人才最集中的环境下发展。华为看重破题思维,提供全方位支持,这也是人才选择华为的主因。“天才少年”计划有助提升华为技术实力,也能在行业内产生影响。